指数型组织

你有没有这种感觉？现在这年头，铁饭碗是真的靠不住了。不是说丢工作那种铁饭碗，而是你发现没有，哪有什么公司能让你安安稳稳干到退休？前脚刚听说哪个大厂福利好，后脚人家就开始优化了。

我跟你说个数据，你可能吓一跳。现在世界五百强企业的平均寿命，从一九二零年的六十七岁，缩短到了现在的十二岁。什么概念？就是你养条狗，它还能活十几年呢，这些大公司说没就没了。

更可怕的是，这些巨头倒下，不是因为被对手慢慢追上，而是被一些你压根没听过的名字，用一种完全不同的玩法，直接掀桌子。

你看，诺基亚、柯达、摩托罗拉，当年多牛气，现在呢？坟头草都三米高了。反过来，字节跳动、拼多多、瑞幸咖啡，成立没几年，估值千亿，直接把整个行业搅了个底朝天。

这背后到底发生了什么？今天我要跟你聊的这本书，可能给你一个答案——《指数型组织》，作者是萨利姆·伊斯梅尔。核心问题就一个：为什么有的公司能火箭式增长，而大多数公司只能爬着走？