联盟

你有没有这种感觉：公司好不容易培养出一个得力员工，结果他突然提了离职，你心里一凉，脑子里第一个念头是：他会不会带走我的客户？以后会不会成为我的竞争对手？

而站在员工这边呢？他心里也憋屈：我在这儿干了三年，老板从来不说我值多少钱，每次涨薪都是挤牙膏，我还不如出去闯闯。

对，老板防着员工，员工防着老板。双方互相猜忌，互相博弈。老板觉得：我对他再好也没用，他迟早要走。员工觉得：你天天防着我，我凭什么跟你掏心窝子。

有解。今天我想跟你聊的这本书，就给出了一个特别好的思路。这本书叫《联盟》，作者团队来自LinkedIn，也就是领英。这本书颠覆了传统人力资源管理的思路，它告诉你：别再把公司当成家了，员工离职不是背叛，而是你们联盟关系的自然延续。

因为公司本来就不是家啊。你什么时候见过一支球队跟球员说“咱们是一家人”？梅西在大巴黎踢球，双方签的是几年合同。梅西的目标是拿金球奖、提升自己的历史地位；大巴黎的目标也是拿欧冠冠军。大家目标一致，但谁也没承诺“一辈子在一起”。